Selon la LPP, seule une partie du salaire annuel d'un employé doit être assurée. Cette partie est appelée « salaire annuel assuré » ou « salaire coordonné », car elle est calculée à partir du salaire créditeur moins le montant de coordination (déterminé par l'institution de prévoyance concernée conformément au règlement). Le « salaire annuel assuré » est déterminant pour le montant des cotisations qui doivent être versées à la caisse de retraite et les prestations de retraite correspondantes qui sont ensuite remboursées. 

Les réserves techniques d'assurance doivent être constituées par les fonds de pension en raison des risques actuariels qu'ils supportent eux-mêmes. Il s'agit notamment de provisions pour l'allongement de l'espérance de vie, pour les pertes de retraite, pour les risques de décès et d'invalidité.

Les écarts partiellement considérables dans les prestations de vieillesse et de risque sont généralement dus à des écarts dans les cotisations. Les écarts de cotisation se produisent si vous ne versez pas de cotisations au régime de retraite professionnel chaque année à partir de l'âge de 25 ans jusqu'à l'âge de la retraite. Toutefois, des lacunes dans les contributions peuvent également survenir pour diverses autres raisons: 

Toute personne qui devient invalide a également droit à une pension: Ce sont les « prestations d'invalidité ». Le montant d'une pension d'invalidité est calculé en fonction du degré d'invalidité. En cas d'invalidité, une pension est également versée aux enfants de l'assuré.

Une police de libre passage est communément appelée police d'assurance liée auprès d'une compagnie d'assurance-vie suisse pour le maintien des prestations de sortie LPP jusqu'à ce qu'un assuré reprenne un emploi auprès d'un employeur en Suisse.

Conformément à la loi sur le libre passage, la prestation de sortie d'une personne assurée doit être transférée à une fondation de libre passage afin de maintenir la protection de la prévoyance si la personne assurée quitte une institution de prévoyance et ne s'affilie pas à une nouvelle institution de prévoyance.

La prestation de libre passage (également appelée prestation de sortie) est l'avoir qu'une personne assurée a accumulé jusqu'au moment où elle quitte une institution de prévoyance et est transférée à l'institution de prévoyance d'un nouvel employeur.

Le seuil d'entrée est le salaire minimum (actuellement 21 510 CHF) que les salariés doivent gagner par an pour être assurés obligatoirement au titre du deuxième pilier. Les personnes qui atteignent ce montant en additionnant plusieurs employeurs peuvent s'assurer volontairement - en règle générale auprès du Fonds de prévoyance LPP.

Le taux de couverture est le rapport entre les actifs réels d'un fonds de pension et les actifs réels nécessaires pour faire face aux obligations futures en matière de pension. Si les obligations de pension sont supérieures à ses actifs, un fonds de pension est sous-financé (ratio de financement inférieur à 100 %) et doit être restructuré.

Les plans de prévoyance enveloppés de risques sont définis comme des solutions de prévoyance étendues qui vont au-delà de la prévoyance minimale légale en matière de risques, conformément à la loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP).